宗馥莉正式接班娃哈哈。
近日，浙江娃哈哈实业股份有限公司发生工商变更，宗庆后卸任法定代表人、董事长、总经理，由宗馥莉接任法定代表人、董事长职务。
作为娃哈哈创始人宗庆后的独生女，在中国前首富、娃哈哈创始人宗庆后去年2月25日因病去世后，娃哈哈的重担就自然而然落在了宗馥莉身上。
宗馥莉对娃哈哈的全面接班，标志着这家成立38年的国民饮料品牌正式进入宗馥莉时代，同时意味着作为第二代掌舵人，宗馥莉从此对公司的运作拥有了绝对的话语权，开始带领娃哈哈这艘巨轮继续乘风破浪。
自宗庆后创立娃哈哈，“娃哈哈公主”宗馥莉长期以来就一直生活在公众的聚光灯下，她的每一步成长都备受瞩目。
展开剩余79%80年代出生的她，在杭州度过了她的童年时光。1996年，刚上初二的宗馥莉主动要求父母送她去美国读书。随后，宗馥莉只身一人漂洋过海，来到了美国圣马利诺高中就读。
高中毕业后，宗馥莉又前往美国洛杉矶的佩珀代因大学读书，主修国际商务。异国他乡求学的经历，不仅让宗馥莉接受了国际化的教育，更进一步锤炼了她的独立与坚韧。
2004年，22岁学成归国的宗馥莉回到了娃哈哈，从基层的生产管理干部做起，一路历练，凭借着自己的勤奋和才华，宗馥莉积累了丰富的经营管理经验，逐渐在娃哈哈集团中崭露头角。
之后，她进入娃哈哈管理层，并被当作“接班人”培养，随着权力棒的顺利交接，这位曾被誉为“娃哈哈公主”的宗馥莉悄然蜕变，摇身一变成为了娃哈哈集团今天新的领航者。
“曾经，他的肩膀是我看世界的瞭望台，如今我的双手将会成为他续写饮料传奇的笔耕者。我会接好父亲递出的接力棒……将品牌和企业传承下去……”在父亲宗庆后的追悼会上，宗馥莉哽咽却坚定地如此宣言。
当这位43岁的接班人终于大权在握，她便开始以强硬姿态推动改革，矛盾也就集中爆发。宗馥莉走马上任不到一年，娃哈哈却风波不断，工厂停摆、岗位调整、员工维权等事件频频上演，让这家老牌饮料企业面临前所未有的内外压力。
宗馥莉接班后，着手对娃哈哈进行多项改革，她希望以铁腕手段改变“大锅饭养懒人”的传统现象，实现优化公司架构、提高运营效率的目的。
去年7月全面接手娃哈哈后，宗馥莉就对公司核心管理层动刀。知情人士透露，“宗庆后去世后的一周内，娃哈哈每天都有新的人事任免公告发出来。”
去年9月，宗馥莉在娃哈哈职工代表大会上直言：“在娃哈哈发展的过程中，有的人不畏艰难，勇往直前；而有的人却慢慢懈怠了，想躺在功劳簿上。”但也强调，“我希望大家和我，不只是简单的老板与员工关系，而是同行者。”
去年12月有媒体报道，娃哈哈已有13个部门逐步被宏胜饮料的相关人员替换，涵盖公司供应、生产、财务、运输等核心部门。而据不完全统计，今年以来，至少有15位宗庆后时代的老臣退出了娃哈哈分公司的核心位置。
宗馥莉强势推进改革，不只让公司员工感受到冲击，也在家族内部掀起争议。她的叔叔宗泽后就曾在朋友圈发文质疑她的改革措施，认为她接班后的第一步不该是扩大规模、大刀阔斧改变现状，而应该是先做好事、赢得人心。
尽管如此，宗馥莉的铁手腕也确实给娃哈哈带来了更好的业绩。数据显示，2023年娃哈哈的业绩约为500亿元，而在宗馥莉的带领下理财配资平台，娃哈哈去年实现业绩大幅增长，营业收入回升至约700亿元。
有分析指出，宗庆后时代，娃哈哈以“家族式管理+强人决策”著称，员工虽待遇稳定但缺乏话语权，宗馥莉则行事果断，更崇尚制度和效率。
虽然同样强势，但父女俩在管理风格上有着明显差异，娃哈哈的一系列风波，一定程度上是因为宗馥莉的管理风格与娃哈哈传统企业文化格格不入。
宗馥莉曾在一档访谈节目中谈及自己的管理方式：以职业经理人管理公司，让团队自己想办法发现和解决问题，而非等待老板给出方案。她承认，这与父亲的管理风格完全不一样，也会让许多人非常不适应，但她认为，这是一家公司“正常的运作方式”。
分析认为，“从管理风格上看，宗馥莉带着强烈的西方管理风格，更倾向于职业经理人团队，这与她的美式教育背景不无关系，但也势必与宗庆后时代的管理风格截然不同。因为管理者的风格决定了一家企业的文化风格，只是在原来的文化氛围中要长出新的文化，不做大刀阔斧的改革是不可能的。”
尽管公司内部员工褒贬不一，但年轻消费群体对娃哈哈品牌的认知，的确是仍在回温。
“娃哈哈加上宗馥莉等于什么？”“会有更高的辉煌。”“娃哈哈减去宗庆后等于什么？”“等于零。”这是宗庆后父女在2011年参加央视财经节目时的对话片段。
前一个答案出自宗庆后，后一个则是宗馥莉的回答。其中既有宗庆后对女儿未来潜力的笃定，也反映出宗馥莉接班后面临的挑战。
宗馥莉正是在这样的境况下一步步站到了台前，而“能接好父亲的班吗？”则是媒体、行业人士以及娃哈哈内部员工对她的共同疑问。
有人说她“年纪轻、底子浅”，也有人认为，“宗馥莉既是改革的希望，又是未知的变量。”更有唱衰者直言：“娃哈哈的黄金时代已经过去，无论谁接班，都无法重现当年的风光。”
其实，娃哈哈与宗馥莉之间发生的碰撞并不是什么新鲜事，只是家族企业传承中常见的情节而已。不过，在如今竞争对手步步紧逼的白热化竞争中，宗馥莉肩上的担子远比想象中的重，守住创一代留下的江山难度也比想象中的难。
在宗馥莉的带领下，这家处于变革关键期的饮料行业巨头，在新旧交替过程中的“阵痛”还将持续。
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